近年来，一系列案件表明，纪检监察干部并非“百毒不侵”，从严从实加强纪检监察干部监督工作至关重要。今年以来，江阳区纪委监委积极探索自我监督新方式，对照四川省纪委《关于加强纪检监察干部队伍建设的工作方案》要求，制定出台《“两必谈三必问四必看”实施细则（试行）》，通过实行“两必谈三必问四必看”，教育引导纪检监察干部依纪依法行使权力，不断加强对审查调查工作的监督制约，以铁的纪律作风锻造纪检监察队伍。
纪检监察干部是否严格执行执纪执法纪律和有关规定，是否有违纪违法行为，重点涉案人、被调查人最有发言权。该区纪委监委坚持问题导向，把“必谈重点涉案人、必谈被调查人”作为将执纪执法权力关进制度笼子的有力途径之一。对本级办理的职务违法案件，明确对问题线索处置和案件查办情况进行监督回访，必问纪检监察干部“是否以案谋私、贪赃枉法，是否跑风漏气、干扰办案，是否依规依纪依法、安全文明办案”，监督办案人员纪律作风情况，倒逼纪检监察干部依规依纪依法履职尽责。
前不久，该区纪委监委一办案人员被反映在办案谈话过程中“态度生硬”。该区纪检监察干部监督室工作人员核实后，由分管领导对其进行批评教育，责令作出深刻书面检查。同时，针对这一问题，区纪委监委及时召开警示教育会，督促全体办案人员严格依规依纪依法、文明开展审查调查工作。
“你们的涉案财物登记台账不完善，上面没有记录违法款的直接缴纳人信息、缴纳时间等。”为提高内部监督的针对性和实效性，该区纪委监委创新“必看关键环节录音录像，必看被调查人、重点涉案人员谈话笔录，必看涉案财物登记资料，必看办案日志”的“四必看”工作法，在与“两必谈”对象谈话后，对监督检查、审查调查、信访举报等工作中发现的问题进行收集梳理。
“我们对‘两必谈’对象开诚布公、亮明身份，让谈话对象了解谈话目的，打消其顾虑，围绕‘三必问’如实反映纪检监察干部问题线索，并通过‘四必看’有效了解办案人员具体工作情况，与谈话内容相互印证，即可核实办案人员是否存在不合规、不合法、不文明办案的情况。”该区纪委监委纪检监察干部监督室副主任邱月介绍。
“这是对你‘两必谈三必问四必看’梳理的清单，请对照‘提醒单’，逐条逐项自我检视、深入查摆反馈问题，即知即改、真改实改。”开展“两必谈三必问四必看”工作后，该区纪检监察干部监督室对2名纪检监察干部进行了谈话。根据清单中反映出的问题，干监室联合信访室、案管室、审理室集中“会诊”，分别制定“提醒单”，实事求是地指出存在问题、纠正或者责令停止错误行为。截至目前，江阳区纪委监委已对10名“两必谈”人员开展谈心谈话，发现并督促整改问题5个。
“纪检监察干部必须先正己、再正人。‘两必谈三必问四必看’既精准监督纪检监察干部权力行使，又为纪检监察干部敲响警钟，已成为我们开展内部监督的重要抓手。”江阳区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续着眼于严管严治、自我净化，不定期对整改情况“回头看”，不断完善相关工作制度，力促纪检监察干部能力素养和审查调查质效双提升。（易路勇 邱月）