《规划》从6个方面提出了“十四五”时期全市人力资源和社会保障事业的发展目标，并从支撑目标实现、突出人社事业发展重点出发，提出了就业、社会保障、人力资源服务业、人才人事、劳动关系、公共服务6类共26项指标。
实现更加充分更高质量就业
目标：城镇累计新增就业19万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内
泸州市将大力实施富民增收工程，就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。城镇累计新增就业达到19万人，城镇调查失业率控制在6%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内。转移就业农村劳动力人数保持在163万左右。
多层次社会保障体系更加健全
目标：基本养老保险参保率达到95%
大力实施社会保障工程，加强社会保障体系建设，实现法定人员应保尽保，推进企业职工基本养老保险全国统筹，工伤保险、失业保险省级统筹。稳步提高社会保障待遇水平，实现基金安全可持续运行。基本养老保险参保率达到95%，失业保险和工伤保险参保人数分别达到35万人、38.70万人。补充养老保险覆盖面不断扩大。
人力资源市场化配置不断优化
目标：全市人力资源服务业总营业收入达到40亿元
大力实施人力资源服务提升工程，建设高标准人力资源市场体系，人力资源社会性流动更加顺畅。人力资源服务产业加快发展，全市人力资源服务业总营业收入达到40亿元。
围绕加快构建“5+5+2”现代服务业体系，大力实施人力资源服务提升工程，强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才，推动人力资源服务产业高质量发展，建设“立足泸州、服务川南、辐射川渝滇黔结合部”的区域中心人力资源服务高地。
高层次人才队伍建设不断加强
目标：5年内引进培养各类人才20万人
大力实施“酒城人才聚集行动”，加快建设新时代区域人才高地和科技创新中心，广泛聚集各类人才。推动技能泸州行动，开展职业技能培训，人才资源总量稳步增长，规模不断扩大、结构更加合理、质量整体提升。力争5年内引进培养各类人才20万人，全市专业技术人才总量达到15万人，技能人才总量达到29万人，为建设新时代区域中心城市筑牢人才支撑、注入强劲动能。
和谐劳动关系机制更加健全
目标：和谐劳动关系创建活动持续取得显著成效
大力实施劳动关系“和谐同行”行动，全面实行劳动合同制度，稳妥推进集体合同制度。健全劳动关系协调和矛盾解决机制，完善劳动争议处理制度，推动劳动保障检查执法体制改革，巩固根治欠薪成果。全市企业劳动合同签订率、集体合同签订率、劳动仲裁结案率、劳动保障监察结案率保持在高水平，和谐劳动关系创建活动持续取得显著成效。
健全劳动关系协调机制，保障劳动者合法权益，创新劳动关系基层治理方式和治理模式。有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷，加大对企业工资收入分配的调节力度，构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。
人力资源和社会保障公共服务质效明显提升
目标：基本公共服务可及性和均等化水平显著增强
人力资源和社会保障公共服务质效明显提升。大力实施“温暖人社”行动。市、县、乡、村四级人社公共服务网络更加健全、制度完善、队伍稳定、服务能力强、标准化水平在全省保持领先水平。社会保障卡应用广泛普及，人社信息系统建设更加智能、便民，基本公共服务可及性和均等化水平显著增强。
此外，《规划》还提出了推进成渝地区双城经济圈（泸州）先进技术研究院建设，建设“中国西部工匠城”等创新工作。
对标成都、重庆服务标准，深入实施“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动，健全公共服务制度，完善服务标准，进一步提升公共服务能力和水平，着力构建均等、智能、便民、温馨的人社公共服务体系。
泸州日报记者 许世智