近年来，泸州市泸县太伏镇积极探索“四强四提升”党员分类管理模式，对在外流动党员、在家从业党员、村社干部党员、老弱困难党员进行分类管理，着力增强党组织凝聚力，强化党员教育管理、激励党员干部主动作为，激发农村党员先锋示范引领内生动力，助力乡村振兴。
“双向联动”强管理，提升流动党员凝聚力。“我们专门建立了在外流动党员管理微信群，每月定期组织开展‘微党课’专题学习，同时组织在外流动党员在线开展‘三会一课’，实现流动党员全过程教育管理到位。”太伏镇张枣村党总支书记肖智勇说。为加强流动党员教育管理，太伏镇构建镇村社三级联动外出务工党员服务中心、服务站、服务点242个，依托商会、行业协会等组织，结合招商引资等工作，成立2个异地流动党支部，择优选聘优秀成功人士担任支部书记，实现管理有组织、服务有力量。利用微信、QQ、乡村广播等平台，建立21个“网络党支部”，引导流动党员在线参加“三会一课”，定期推送学习资料，确保党员教育实时在线，实现党员“流动”不“流学”。
“设岗定责”强示范，提升在家党员示范力。在王湾村扶贫柑橘产业园，柑橘种植示范岗每月定期组织柑橘种植户开展田间管理，提升柑橘产量和品质，这是太伏镇“设岗定责”发挥在家党员示范引领的一个缩影。为发挥各类在家党员的优势，太伏镇按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，采取支部按需设岗、党员申报选岗、党员大会议岗的方式，结合“五大万亩”农业产业园、神仙桥工业园区等平台，为每名在家党员“量身定制”劳务服务岗、种植示范岗、政策宣传岗、民情收集岗、矛盾纠纷调解岗、新风倡导岗、安全巡逻岗、公开监督岗、生态保护岗、爱心义工岗等10类党员示范岗1700余个，实施岗位“清单制”管理，建立任务清单、问题清单、责任清单“三项清单”。截至目前，柑橘种植示范岗组织开展柑橘培训300次，培育柑橘种植能手500名，带动提升柑橘产量30%，为农户增收8000元。
“积分评价”强考核，提升干部党员引领力。为提升党员干部的示范引领力，太伏镇探索推行党员干部“先锋指数”管理，将党员干部开展访民问需、岗位奉献、带头发展等方面的评价用分数进行量化，建立“积分银行”，定期晾晒积分，建立“日常+季评+年度”积分考核评价体系，将积分评定转化为争当先锋、志愿服务的动力。全镇党员干部开展入户走访群众3万人次，解答群众政策疑惑960次，解决群众急难愁盼问题198件。“通过建立积分考核评价管理机制，把党员干部的日常考核进行量化，有效提升党员干部的工作效率和服务质量，激励党员干部形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围。以我镇大山村监委会主任王跃洪为例，通过积分评价激励，该党员积极带领群众发展蓝莓种植产业园200亩，开展蓝莓种植培训30次，带动就业60人。”太伏镇相关分管部门负责人表示。
“关爱帮扶”强服务，提升困难党员向心力。“社区考虑到我行走不便，每个月都会派人来看我和我聊天，给我讲解最新的政策和会议精神。”太伏在神仙桥社区89岁的高龄党员许昌言说。为扎实做好困难党员关爱帮扶，激励年老党员更好发挥余热，太伏镇对全镇生活困难、年老体弱、行动不便党员进行全面摸排，建立困难党员档案，实施村党组织书记与70岁以上党员“一对一帮扶”，成立“周走访、月回访、节慰问”机制，建立“问题、诉求、责任”三张清单，开展送学上门、送医上门、代买代办等贴心服务，切实做到党员教育全覆盖，关爱帮扶常态化。全镇现已开展送学上门30余次，上门服务150余人次，定期上门体检200余次，在春节等节日集中慰问老党员154名，切实增强了老弱困难党员的归属感、幸福感。（罗金雨 黄平）
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